中小企業向け 人事評価制度 コンサルティング
従業員が納得する評価制度で
組織の生産性を高める

標準的な制度構築フェーズは約3ヶ月です。ヒアリング〜制度設計に1〜2ヶ月、運用開始サポートに約1ヶ月を想定しています。従業員規模や現状の制度の有無によって前後することがありますが、ヒアリング後に具体的なスケジュールをご提案します。

新規制度構築は50万円〜、既存制度の再設計・リニューアルは30万円〜が目安です。月次の運用支援は3万円〜/月でご提供しています。初回ヒアリングは無料で、規模・複雑さに応じた見積もりをご提案します。詳しくは料金・期間の目安をご覧ください。

はい、対応可能です。形骸化した既存制度の再設計・再構築は最も多いご相談の一つです。現状の課題を丁寧にヒアリングした上で、実際に機能する制度へ刷新します。再設計は30万円〜が目安で、約2ヶ月で完了します。

はい、当社の最大の強みの一つです。人事評価制度・等級制度・賃金制度を分断せず一体で設計することで、「頑張れば報われる」制度を実現します。退職金・企業年金との連動設計も対応可能です。

制度導入後、管理職・評価者向けに評価スキル研修を実施します。評価の付け方・面談の進め方・目標設定の支援方法を学ぶ実践型研修です。オンライン・対面どちらにも対応しています。AIを活用したオンライン研修との併用も可能です。

はい、対応しています。小規模なうちに制度の基盤を整えることで、成長時の組織崩壊を防ぐことができます。従業員規模に合わせたシンプルで運用しやすい制度設計が可能です。

はい、全国対応しています。初回ヒアリングはオンラインで実施でき、制度構築フェーズもZoom等を活用したリモート対応が可能です。必要に応じて現地訪問も承ります。

はい。四半期評価のフォローアップ、評価者研修、制度の改善提案など継続的な運用支援を月3万円〜で提供しています。制度が定着するまで伴走します。